国家人社部部长胡晓义昨日在国务院新闻办举办的记者招待会上表明，已经调查中央企业税收制度，有关状况已经归纳中，将适度明确提出现行政策提议。

一直以来，包含中央企业以内的国营企业內部管理层薪酬与员工中间存有十倍级差别，国营企业员工均值薪酬和别的公司也存有极大差距。一项数据信息表明，上年国营企业经济效益大幅度减少，但许多亏本的国企高管薪酬仍大幅度升高。现阶段国营企业平均收入约是私人企业的1.9倍，这还不包含很多隐性收入。

据了解，政府部门方面对国营企业薪酬调查并不是初次，但调查报告仍未对外开放公布。针对国家人社部调查，有权威专家觉得，其結果与提议将对国企高管薪酬制订造成确立危害，减薪将成基调。在我国经济结构改革创新促进会管理学研究室研究者崔长林来看，国营企业薪酬不公平根本原因取决于其腐坏性收益，腐坏的根本原因是国营企业立即市场销售社会资源，不可以反映社会化和公平化，因而国营企业薪酬改革创新必须让社会资源社会化，与此同时提升会计的公开化。