过年员工福利发几样好

发年终奖，一年一度的“员工福利发放”又要到了。年终福利虽然是个“小儿科”，可具体怎么发，还真有点学问，既要有特色又要避免铺张浪费。有的公司每年都会参考借鉴一些成功的案例，尤其是各行业内的佼佼者的福利模式。当然，福利方案可以借鉴，但不可照搬。因为各公司都有自己的实际情况，如企业文化、员工需求、企业效益等。那么，什么样的福利才能真正调动员工的积极性呢？

1. 重视员工福利体系建设

从调查结果来看，重视员工福利的企业往往更受员工欢迎，而且也更容易吸引人才。据万科新职员礼仪中描述：万科集团非常重视员工的福利体系。其中包括基本社会保险、商业保险、员工购房优惠以及相应的还贷政策等一些传统的福利待遇，更有一系列的企业年金制度等创新型福利待遇，对集团中的一些骨干级以上员工还设置了若干套“金手铐”，总的来说就是用多层次的福利体系留人。

从调查结果来看，一些大企业比较注重员工的福利建设，通过完善员工福利体系来吸引人才，同时也增强员工的归属感和忠诚度。而一些小企业由于成本考虑，往往忽略员工福利体系建设，结果往往是“留不住人”。

2. 礼品实用性大于价值性

年终福利发放，礼品的选择很重要。一般来说，礼品要具有实用性才能被员工接受。从调查结果来看，一些比较实在的礼品，如购物卡、米、油、牛奶等最受欢迎。尤其是购物卡，不仅方便员工购物，而且也避免了浪费。当然，如果企业能够根据员工的兴趣爱好和个性需求来选择礼品，那就更好了。

结合上面内容，总的来说，年终福利发放是企业管理的一项重要内容，也是企业留住人才的重要手段之一。在选择礼品时要注意实用性和价值性的平衡，既要考虑员工的感受也要考虑企业的承受能力。同时，年终福利发放也要注重文化内涵和人性化关怀，让员工感受到企业的温暖和关怀。这样才能真正达到年终福利发放的目的，增强员工的归属感和忠诚度。