年终岁尾之时，也是许多领域换工作高峰时段。新闻记者日前调研发觉，许多换工作人员举棋不定，一方面担忧由于换工作损害了将要拿到手的年终奖金，一方面又怕迟迟不签到惹怒了新东家。访谈中，大连市利金律师法律事务所安佳表明，年终奖金和年底双薪等酬劳计付方法归属于日常薪酬的一部分，换工作者能够 振振有词地为企业追讨。

阅读者孟先生任职于某金融业外资企业，近日提前准备换工作到同业竞争的此外一家大企业。另一方不但得出高些的年收入，并且规定他2022年国庆假期后就工作签到。对于此事，孟先生却并沒有那麼开心，十万元的年终奖金让孟先生瞻前顾后。“和原企业终止合同倒没什么其他债务纠纷，可是企业说春节前发年终奖金，我元旦节辞职就不可以发来了。”

阅读者孙女性是某私营培训学校负责人，近日一中国知名连锁加盟培训机构向她抽闲，应对即将来临的高薪职位和高些一级职位，孙女性却一拖再拖，想蹭到春节后任职表态。原先，她如今任职的企业每一年年末开双薪，并且每一年1月中下旬依据去年销售业绩给与分紅等奖赏。“如果春节前换工作，十几天能损害四五万元呢。”

安佳表明，只需员工在离职时遵循事前签署的工作合同，公司就应当依照相对应的规范付款以上独特薪酬。“假如公司以各种各样托词乱扣或回绝付款，员工可先向卫生行政部门申请办理协商、诉讼，直到向人民法院提到起诉。”