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员工离职后还能够规定企业发年终奖金吗
2021-07-07 15:55
员工离职后还能够规定企业发年终奖金。
是不是派发年终奖金,归属于用人公司的薪水管理权,可是假如劳动合同书或是企业管理制度裡有员工年终奖金金额或是测算方法,且员工投入了工作,就应当获得相对应的年终奖。结合实际,假如员工想保护自己的“年终奖金”,就应当和用人公司签署缜密的劳动合同书,并对年终奖金开展细腻承诺。自此,一旦与用人公司因年终奖金产生异议,承诺将是员工申诉成功的“宝物”。
《劳动合同法》第三十八条【员工单方面消除劳动合同书】用人公司有以下情况之一的,员工能够消除劳动合同书:
(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;
(二)未立即全额付款劳务报酬的;
(三)未依规为员工交纳社会保险金的;
(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求,危害劳动者权益的;
(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;
(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。
用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的,或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的,员工能够马上消除劳动合同书,不需事前告之用人公司。
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