一、员工福利的重要性

员工福利是公司吸引人才、留住人才的重要手段之一，它不仅关系到员工的身心健康，还影响着员工的工作效率和工作质量。通过提供超出工会的基本福利，公司可以提供更加全面、个性化的福利，满足员工的不同需求，增强员工的归属感和忠诚度。

二、超出工会的福利内容

1. 健康保险：提供全面的健康保险，包括门诊和住院费用、药品费用等，为员工提供全面的健康保障。
2. 家庭保险：为员工家庭成员提供保险，包括配偶、子女和父母等，为员工家庭提供全面的保障。
3. 假期延长：根据员工的工作年限和工作表现，提供额外的带薪假期，使员工有更多的时间休息和放松。
4. 交通补贴：提供一定的交通补贴，为员工上下班提供便利，减轻员工的交通压力。
5. 旅游福利：组织员工旅游活动，增强员工的归属感和团队精神，同时还可以提供个性化的旅游项目，如私人订制旅游等。

三、实施超出工会福利的策略

1. 了解员工需求：公司应该通过调查、访谈等方式了解员工的需求和偏好，以便为员工提供更加符合他们需求的福利。
2. 公平公正：公司应该确保超出工会的福利是公平公正的，避免出现不公平现象。同时，公司还应该对所有员工一视同仁，不因身份、职位等因素而有所偏倚。
3. 合理预算：公司应该根据自身的经济状况和财务实力制定合理的预算，确保福利投入的可持续性和长期效益。
4. 定期评估：公司应该定期评估超出工会福利的实施效果，以便及时调整和完善福利政策。

四、结论

通过实施超出工会的福利政策，公司可以提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的归属感和团队精神，从而提高员工的工作效率和工作质量。同时，公司还应该注重公平公正、合理预算和定期评估等方面的问题，以确保福利政策的可持续性和长期效益。总之，实施超出工会的福利政策是吸引人才、留住人才的重要手段之一。