仲裁裁决付款加班工资后,员工能够规定付款经济补偿金吗

不能。

加班工资便是加班工资，沒有加班工资经济补偿金，用人公司分配加班加点后未分配补休的，用人公司理应付款加班工资。未签署劳动合同书的，理应付款双倍工资。

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动合同法》第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水

员工加班加点，可以不付款加班工资吗

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之要求：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由用人公司担负不好不良影响。

被告方需给予直接证据，证实其某一段时间内的确有请求超时工作中的客观事实，企业也需确定给予的直接证据。针对一部分时间段请求超时工作中的客观事实，双方都沒有异议。

依据《劳动法》第三十九条之要求及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求，企业推行的是以年为周期时间的综合工时制。企业在开庭审理全过程中给予了历经劳动部门审批的实行综合工时制的审批。且该审批也早已历经公示公告，被告方是彻底了解。与此同时，企业对该节客观事实也开展了充足的质证。假如存有加班加点个人行为，理应付款是多少加班费?依据不一样的施工时间制，有不一样的测算加班工资方式：

综合性测算施工时间制：推行这类工时制度的用人公司，测算上班时间的周期时间不会再是以日为企业，只是能够周、月、季、年为企业。这就代表着在一个综合性测算周期时间内某一实际日(或周)的具体上班时间超出8钟头(或40钟头)，可是综合性测算周期时间内的总具体上班时间不超过总标准规定上班时间的，算不上加班加点。仅有在该周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，才叫加班加点，付款不少于薪水150%的薪水酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

不按时工时制度：在这类工时制度下，员工每一个工作中日沒有固定不动的工作时间限定。经准许推行不按时工时制度的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。推行不按时工时制度的员工，一般状况下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。常见问题员工在认为加班工资的情况下，总是会有一个错误观念，觉得员工的加班加点个人行为理应由用人公司质证，但法律法规并不是这样，只是规定员工先要证实存有加班加点客观事实。一般状况下，员工在加班加点客观事实的质证工作能力上的确较为艰难，因而员工平常一定要多考虑周全，搜集必需的直接证据，

做为用人公司，平常理应留意推行综合工时制和不按时施工时间制员工的休息日分配，让她们有有效、充裕的時间歇息。与此同时还要提升考勤系统，以防为自己产生法律纠纷。必需的情况下能够向劳动合同法技术专业法律咨询免费。

员工在仲裁裁决规定付款经济补偿金时，能够来请律师协助你。