要辞职了能够要回以前的加班工资吗

能够。

员工离职后，理应在一年以内申请办理劳动仲裁规定用人公司付款其加班工资，假如超出一年時间，是不可以申请办理劳动仲裁规定用人公司付款其加班工资的。

证实加班加点時间层面的直接证据关键包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

《劳动法》第四十四条要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求：“分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。”企业方虽抗辩称，加班工资包含在薪水中一并派发，但沒有给予有关直接证据，因而人民法院未予采纳。故企业方理应向胡先生付款增加上班时间的薪水。

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