一、辞职后的薪水,加班工资难题能够在多久内向型企业追索

一年内。依照要求，员工辞职后，还能够向企业索取加班工资。若企业这时拒不付款的，能够在劳务关系消除或停止之日起一年内，至本地劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁解决处理。

可是对超出2年的加班费开展追索的，员工应担负证明责任，若质证不可以的，应担负质证不可以的不好不良影响，仲裁委员会或人民法院是不兼容工作追索该一部分加班费的。

认为加班费的，应就自己或企业存有加班加点的客观事实质证，直接证据主要是考勤管理数据信息或别的分配加班加点的以书面形式告知。薪水金额状况，如本人薪水由金融机构代发货，理应给予银行存折或是经金融机构盖公章确定的工资发放明细或是历史时间账单查询明细。签到表的影印件及其工资单等，都能够变成具体加班加点時间和工资发放中没有加班工资的证据。

（一）用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

（二）用人公司不付款加班工资得话，有下列几类消费者维权方式：

1、向工作监管部门投诉;

2、向劳动仲裁单位申请劳动仲裁，规定用人公司付款加班工资;

3、若历经诉讼还不服气的，能够想法院起诉。提起诉讼中有艰难的，提议就立即找一个技术专业的刑事辩护律师代理商。

假如在公司上班，的确存有加班加点的，那麼员工离职，能够申请办理加班工资，要不然，体现到劳动部门、监察委员会解决，索取加班工资。

辞职后薪水纠纷案件是员工很有可能会碰到，要想根据法律法规极致处理能够从此难题找律师咨询。