刚正不阿不是可以教會的。它是人生道路出来就具备的人格特质层面的一个关键构成部分。对成人而言，这类品性反映在日常决策和个人行为中。当工作中牵涉到管理方法别人的金钱时，企业在使用那样的工作人员的时候会尤其谨小慎微，而一般都规定那样的工作人员在为人上面要刚正不阿、诚信。因而，在找了求职者时，要找这些忠诚顾客、朋友和企业权益的人。下边一些难题可以掌握求职者在这些方面的状况。

No1.请讲一个你以前碰到的不忠诚企业和关键顾客权益的人，你是如何看待他的？

No2.请讲一下那样一个历经：虽然别人抵制，可是你或是坚持不懈自身的见解，并把事儿再次做下来。

No3.在日常日常生活和工作上，哪些个人行为才可以主要表现出一个人的刚正不阿来？

No4.若平常你发觉你公司办公室的人或你的属下盗窃了小量的办公设备，你能劝阻她们吗？假如会得话，你该怎么做？

No5.讲一个你的刚正不阿遭受挑戰的历经。

No6.假定企业要求不能在写字楼里赌钱，如果你是刚来的部门负责人，你发觉该单位的老员工一直在写字楼健身运动室里赌钱，她们这类主题活动早已开展了很多年了，你能该怎么办？

No7.讲下那样一个历经：他人使你给顾客撒个谎（例如，说某批货早已发过，实际上 订单信息仍在办公室桌子上呢），你能该怎么办？

No8.倘若你的一位工人让你讲了一件十分关键的事儿或密秘，你觉得你的老总也应当了解这件事情，你应该怎么办？

No9.你要讲一个那样的历经：你的休假规定原本很有效（如去看医生），可是你的老总却拒绝了。你是如何办的？

No10.你要举一个你的朋友很不负责任的一件事，你为什么那般觉得