在持续追求完美新基础理论、新发展理念的与此同时，做为招骋招聘者的HR不可以忽略——关键点反映技术专业水准：

一、挑选个人简历

挑选个人简历是招骋的严格把关环节，对招骋到杰出人才、减少人力成本有基本性的危害；因而，这关的关键点看起来特别是在关键，关键反映在：求职者是应届生或是在职人员人员？许多HR把关键放到任职要求上（无可非议），却通常忽略了去掌握求职者是在职人员的或是应届生的，乃至在招聘面试时发觉，消耗了很多的時间、人力资源等，它是许多HR易犯的低等不正确。有一些HR乃至把性別都忽略没了，那也是嘲笑。因而，在挑选个人简历环节，HR在重点关注“关键”信息内容的与此同时，不可以忽略最基本上的信息内容，这就是关键点。

二、通告求职者招聘面试

绝大多数的HR是根据电话通知招聘面试的，这应留意下列关键点：最先应简短地简单自我介绍，并确定求职者真实身份，不然非常容易发生弹冠相庆的不正确。次之是告之求职者招聘面试信息，包含面试岗位、具体时间、具体地址（交通情况）、招聘面试分配步骤，包含所需時间、午饭的分配等；求职者有时候与此同时面试同一企业的好几个岗位，这时候HR应确立告之招聘面试的实际岗位，好让求职者有一定的准备；针对异地的求职者或企业位于较偏远，HR应告之求职者怎样抵达，搭乘哪些代步工具及需要時间等，乃至包含中途应留意的安全隐患；在通告求职者招聘面试的与此同时，要把全部面试要求分配告之求职者，包含所需時间、企业是不是给予午饭等详细情况，让求职者有准备工作，不可以只是告知求职者来招聘面试即使了，某一企业电话通知一个省外的求职者去招聘面试，求职者千辛万苦抵达企业，招聘面试不上十分钟就叫人回来等信息（假如那么简洁明了的時间就可以分辨出其担任度，那麼从个人简历上就应当能够看得出，没必要通告招聘面试），这就是很逃避责任、很不技术专业的主要表现。之上关键点许多HR都是会忽略，乃至包含许多较为著名的企业的HR都是会犯这类不正确，比较严重危害其技术专业品牌形象乃至企业信誉。

三、招聘面试环节