年底员工福利送什么好

年终将至，各大公司都在准备年终奖励，尤其是人力资源部和行政部的管理人员都在绞尽脑汁，希望想一些新颖的礼品，给员工一个惊喜。然而，人力资源专家认为，公司福利不仅要让员工喜欢，还要有一定的“人情味”，能真正体现出对员工的关爱和人性化关怀。一份好的福利礼品不仅能提高员工对公司的满意度和归属感，而且还能起到传播公司的企业文化，展示公司的良好形象的作用。以下是写给行政部门的建议：

一、政策要求与规范

首先要根据国家的法规来执行福利政策，其次要考虑员工的实际需求以及公司自身条件是否符合发放福利的要求。要设定一定的福利预算和制定规则制度，尽可能给每个部门以灵活性选择福利内容与组合的自由。规定每年要申报福利计划的申请制度。还要保证公司的福利体系的简单性和公正性，也要有利于实现所有福利计划的预算下合理成本最小化、时间最少化和收益最大化。

二、人性化关怀福利礼品推荐

（一）全家福礼品册

随着员工对礼品需求的个性化增强，许多企业为了提高员工满意度，增强归属感，将全家福礼品册纳入到福利发放的名单中。全家福礼品册不仅可以表达公司对员工的祝福和关怀，同时全家福礼品册作为礼物，其自身所蕴含的意义也是非凡的。企业可定制礼盒包装并印上祝福语或者公司LOGO，大大增强了礼品本身的附加值和礼品册的收藏价值。并且它作为员工家庭幸福的留念象征着员工家人一起共享欢乐时刻，所以公司送给员工的福利不再是单一物质，更是一份暖暖的心意和满满的幸福感。

（二）弹性福利

对于大企业而言可以推出“弹性福利”这一新方式。“弹性福利”能让员工根据自己的喜好选择礼品兑换，这样既满足了员工的个性化需求又充分体现了企业对员工的尊重和关怀。比如员工可以选择兑换全家福礼品册、高端健康体检套餐、定制化大牌名表、知名品牌高档红酒、精品旅游券、高端餐饮券等。这种福利方式能够大大提高员工对企业的满意度和归属感。

（三）定制化福利礼品

定制化福利礼品能够体现企业的人性化关怀，彰显企业的文化内涵。比如定制化健康礼品、定制化纪念品等。健康是人们生活的根本，一份健康礼品的关怀可以给员工带来极大的温暖和感动。纪念品作为留念意义非凡，能体现企业对员工的关爱之情。

三、福利发放的形式

福利发放的形式多种多样，可以采取实物发放、礼品卡、礼品册以及电子福利平台等形式。实物发放虽然直观但是缺乏个性化和灵活性；纸质礼品卡虽然灵活但是容易丢失或者被盗；电子福利平台虽然新颖但是需要企业投入大量资金去开发和完善；而全家福礼品册作为新型的礼品册形式不仅满足了个性化需求而且携带方便、收藏价值高、可以长久保存和留念等优势受到了企业的青睐。

结合上面内容，总的来说，一份好的年终福利不仅能让员工感受到公司的关怀和温暖，还能传播公司的企业文化和展示公司的良好形象。在选择福利礼品时不仅要考虑员工的实际需求还要考虑公司的实际情况和政策要求。尽可能做到人性化关怀和简单公正的原则，选择定制化的福利礼品可以让企业文化得到更好的传播。对于企业而言可以根据自身的特点来制定符合自身的福利政策以更好的体现人文关怀，激励员工的积极性和创造性，使企业的凝聚力和向心力更强。