社会心理学是科学研究动物和人心理过程产生、发展趋势和主题活动规律性的一门科学研究。社会心理学既科学研究小动物的心理状态，也科学研究大家的心理，而以大家的心理状况为关键研究对象。因而，社会心理学是科学研究心理过程和心理状态规律性的一门科学研究。自1879年科学研究社会心理学问世后，社会心理学做为基本性课程，早已在诸多行业获得了广泛运用，获得了明显的考试成绩。

人力资源管理做为一门实用性的课程，社会心理学的许多科研成果都能够立即应用到日常化的操作流程中，社会心理学针对人力资源管理每个控制模块工作中的健全和提升 都是有非常大的协助，可以协助人力资源管理从业人员真真正正地掌握人，提升 招骋专业技能，有利于融洽精英团队中的人际交往，能够依据心理状态和人格特征的差别，把适合的人放到最好的部位上，设计方案多元化的鼓励方式和考评方式，提高员工满意率管理方法的方法，协助管理人员提高领导干部风采这些。在这里不一一过多阐释，仅仅开诚布公式的简易详细介绍社会心理学在招骋中的一部分应用。

招骋是人力资源管理控制模块中最基本的工作中，对公司的实际意义重特大，它是确保公司全部人力资源资源优化配置工作中顺利进行的关键前提条件和基本。怎样合理地对面试工作人员作出点评，从这当中优选出最合适公司的工作人员是人事部门遭遇的一个重大问题。根据对社会心理学的应用就可以进一步掌握和鉴别求职者在招骋全过程中的心理状态以及特点，为精确的点评和分辨给予参照根据，与此同时也可以有目的地摆脱和清除招聘人员自身具备的在潜意识中里的一些欠佳心理状态和心理问题，针对提升 招骋水准和品质是有协助的。

传统式的面试流程欠缺对人会心理状态的关心，通常造成 招骋的实际效果不理想化。引进了社会心理学的科研成果后促使招骋可以系统化而且可以更形象化的开展数据统计分析。从招骋的原始阶段招聘岗位的公布到新员工实习期的评定和跟踪的全部阶段中假如能非常好地应用社会心理学，可能促使全部招骋实际效果获得显著的提升 。假如在公布招聘岗位的情况下能搞好早期分配，充分考虑潜在性求职者的心理状态体会，比如将招聘岗位写的条理清楚，文件格式靠谱，印刷精致的广告宣传，都能吸引住大量潜在性的求职者。

现阶段社会心理学在招骋中应用大量的或是在招聘面试全过程中的人员素质测评技术性，当代人员素质测评技术性最先是在国防上获得了取得成功应用，具有了优良的带头作用。之后这种评测的方式和技术性迅速就被社会发展商事主体及其文化教育、环境卫生等行业参考并多方面运用。美国电报电话公司是最开始将当代人员素质测评方式运用于管理方法选拔人才与点评的制造业企业。之后，国际商用机器公司IBM，福特汽车公司、英国俄亥俄州标准石油企业等国际性知名的大企业都将当代人员素质测评方式用以其人力资源管理，获得了非常好的经济收益。如今基本上全部的招骋都多多少少地应用了一些心理测评的方式和技术性，最常见的有文书框解决、无领导小组探讨、管理方法手机游戏等。许多企业也有专业的测评软件，比如霍兰德职业趋向测试、卡特尔16PF等人格测验，能对求职者有一个大约的评定，在实际的应用中必须依据不一样的岗位对工作人员所必须具有的重要特性有关层面的剖析，以确定求职者与岗位的匹配度。人员素质测评对公司的发展和对本人的发展趋势都是有非常大的协助。不但能协助用人公司完成科学研究合理的选拔人才及其以问题为导向的用才、育英和留才，完成个人与机构的最好工作绩效考核。并且能协助每一个人了解自己的优点和缺点，协助本人客观性地剖析自身，得到岗位信息内容，把握应聘求职方式，明确应聘求职方位，绕开就业错误观念，在职人员场上寻找合适自身的部位。

除开能够立即量化分析的评测方式，还可以试着用一些不能立即量化分析的评测方式做为輔助，例如用投影技术性。宋朝知名专家学者苏轼和佛印僧人是最好的朋友。一天，苏轼去拜会佛印，与佛印相对而坐。苏轼对佛印玩笑：“我看着你是一堆牛粪。”而佛印笑容着说：“我看你是一尊金佛。”苏轼感觉自身占了划算，很是春风得意。回家了之后，苏轼得意地向亲妹妹提到这件事情。苏小妹说：“亲哥哥，你错了。佛教说‘禅心自观’，你看看他人是啥，就表明你自己是啥。”社会心理学研究发现，大家在日常日常生活经常不自觉地把自己的心理特点（如个性化、喜恶、冲动、意识、心态等）所属到他人的身上，觉得他人也具备一样的特点。如，自身喜爱撒谎，就觉得他人也一直在活在梦里；自身个人感觉优良，就觉得他人也都觉得自身很优异……心理学专家称这类心理过程为“投射效应”。它是蕴含在人们个人行为深层次的驱动力，你自己是观念不上的。因为投射效应的存有，大家经常能够从一个人对他人的观点中推断这个人的真真正正用意或心理特点。这类技术性归属于心理测试的三大技术性之一——投影技术性。

假如要想洞察应聘者的心里动因，要想获得应聘者真正的面试目地，能够设计方案了下列2个难题：