员工福利是一份企业对员工权益的重视，是企业文化和价值观的体现。近年来，越来越多的企业开始重视员工的福利，从而提高员工的归属感和忠诚度。那么，2021年的过年员工福利应该如何安排呢？本文将分几个点来探讨这个问题。

一、福利方案设计

1. 福利种类：建议企业考虑提供以下几种福利：年终奖、红包、节日福利、健康保险、带薪假期、旅游福利等。这些福利可以满足员工的不同需求，提高员工的满意度。

2. 福利发放方式：可以选择直接发放现金或实物，或者通过公司账户转账的方式进行。同时，也可以考虑采用电子礼品卡或礼品套餐等方式，让员工自由选择所需物品。

二、福利预算控制

1. 预算总额：根据企业的财务状况和年度预算，确定福利的总预算。确保福利的支出不会对企业其他方面的支出产生过大的影响。

2. 预算分配：在总预算确定后，根据各种福利的所需成本，合理分配预算。例如，可以将年终奖和红包的预算放在不同的项目中，以确保每个项目的预算都在可控范围内。

三、福利执行与监督

1. 福利执行时间：福利的执行时间应该提前通知员工，以便员工提前做好计划和安排。同时，也应该考虑福利发放时的天气和交通情况，为员工提供便利。

2. 福利监督与反馈：在福利发放过程中，应该设立监督机制，确保福利的发放公平、公正、透明。同时，也应该收集员工的反馈意见，以便对福利方案进行优化和改进。

四、福利与企业文化关系

1. 福利与价值观：福利方案应该与企业倡导的价值观相符，体现企业的文化理念。例如，如果企业注重环保，那么在选择福利项目时也应该考虑环保因素。

2. 福利与员工关系：好的福利方案能够增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的满意度和忠诚度。因此，企业在设计福利方案时应该充分考虑员工的意见和建议，确保福利方案能够满足员工的需求。

结合上面内容，总的来说，一份好的过年员工福利方案不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，也能够体现企业的文化和价值观。在制定方案时，企业应该充分考虑员工的意见和建议，合理分配预算，确保福利的公平、公正和透明。同时，企业也应该设立监督机制，确保福利的发放能够达到预期的效果。