关于员工福利不让卡和现金的文章可以分为以下几个点来阐述：

1. 引言：首先，简述文章主题，引出员工福利的话题，并说明为什么要讨论不让卡和现金这一主题。

2. 福利形式多样化：阐述当前员工福利的形式多种多样，包括实物福利、现金福利、公司卡福利等。其中，公司卡福利和现金福利在一些公司中占有一定的比例，但在一些企业中，开始尝试限制或禁止这两种福利形式。

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3. 禁止原因：解释禁止使用卡和现金作为员工福利的原因。首先，这种福利形式可能会被一些员工视为理所当然，影响他们的积极性。其次，实物或现金福利可能引发企业内部不公平感，因为不同员工的福利需求和偏好不同。再者，管理难度增加，公司需要面对如何公平分配福利的问题。

4. 替代方案：讨论一些替代福利形式的建议，例如提供更多的培训和发展机会、更好的工作条件、灵活的工作时间等。这些方案有助于提高员工的满意度和工作积极性，同时也能增强企业的竞争力。

5. 执行方式：阐述如何执行这一政策，包括明确的政策公告、建立公平的分配机制、加强福利使用的监管等。此外，公司还需要提供一些咨询和支持服务，帮助员工理解和适应新的福利政策。

6. 员工反馈：分析员工对这一政策的反应，了解他们对其他福利形式的接受程度，以及他们对现有福利方案的满意度。

7. 总结观点：最后，总结观点，强调不让卡和现金作为员工福利的重要性，并指出这一政策有助于提高员工的积极性和满意度，增强企业的竞争力。同时，也提出一些改进的建议，例如根据员工的个性化需求提供更有针对性的福利方案。

8. 结论：重申不让卡和现金作为员工福利的优势，并呼吁更多的企业尝试这种新的福利模式，以实现更公平、更有效的员工激励。

以上就是关于员工福利不让卡和现金这篇文章的主要内容，每个点都力求客观、全面，希望能对读者有所启发和帮助。