公司领导乱扣取员工福利是一个严重的问题，它不仅违反了公司的规章制度，也损害了员工的利益。以下是几个可能导致公司领导乱扣取员工福利的点：

1. 缺乏明确的规章制度

如果公司没有明确的规章制度来规范福利的分配，那么领导可能会根据自己的意愿来决定福利的分配。这会导致一些员工得不到应有的福利，而另一些员工则可能得到过多的福利。

2. 领导滥用权力

一些领导可能会滥用他们的权力来获取个人利益，而不是根据员工的表现和贡献来分配福利。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也会导致员工对公司的信任和忠诚度下降。

3. 缺乏公正的福利分配机制

如果公司没有建立一个公正的福利分配机制，那么福利的分配可能会因人而异，从而导致员工之间的不公平。这不仅会破坏公司的和谐氛围，也会损害员工的积极性和工作效率。

4. 缺乏有效的反馈机制

如果公司没有建立一个有效的反馈机制，那么员工就无法及时了解福利的分配情况，也无法对福利分配提出自己的意见和建议。这会导致福利分配的不透明和不合理，从而影响员工的积极性和工作效率。

5. 缺乏对福利分配的监督和管理

如果公司没有对福利分配进行有效的监督和管理，那么福利的分配就可能会受到人为因素的影响，从而导致福利分配的不公平和不透明。这不仅会影响员工的积极性和工作效率，也会损害公司的声誉和形象。

为了解决公司领导乱扣取员工福利的问题，公司应该采取以下措施：

1. 制定明确的规章制度，规范福利的分配。

2. 建立公正的福利分配机制，确保福利分配的公平性和透明度。

3. 建立有效的反馈机制，让员工及时了解福利分配情况并提出意见和建议。

4. 对福利分配进行有效的监督和管理，确保福利的合理分配和使用。

5. 提高员工对公司的信任和忠诚度，鼓励员工参与福利分配的决策过程。

根据我们上面内容，小编觉得：公司领导乱扣取员工福利是一个需要引起重视的问题。通过制定明确的规章制度、建立公正的福利分配机制、建立有效的反馈机制、对福利分配进行有效的监督和管理等措施，可以有效地解决这个问题，提高员工的积极性和工作效率，促进公司的可持续发展。