工会发放员工福利的作用

一、增强员工归属感

福利是员工集体奖励的体现，这种奖励的给予方式，将公司的关怀和重视对员工进行了体现，增加了员工对公司的信任，进一步增强了员工的归属感。福利制度很好的表现了公司的企业文化，体现了公司的人文关怀，给员工带来福利的同时，也在员工的心里埋下了感恩的种子，更加激励了员工热爱自己的工作岗位，提高员工的积极性，从侧面大大提高公司的生产效益和工作效率。

二、稳定员工队伍

公司发放员工福利，可以留住人才，减少员工流失。福利的发放，让员工对公司有了更强的归属感，自然就不愿意离开公司了。公司发放员工福利是解决员工温饱问题的有效途径，是稳定员工队伍最直接有效的手段。在一定的经济条件下，员工最在乎的是公司的福利是否到位，到位的程度如何。福利制度的完善与否直接关系到员工对公司的满意度，关系到员工是否愿意继续留在公司工作。

三、增强公司凝聚力

公司发放员工福利之后，全体员工都享有这种福利，而这些福利又都是与本公司的经济效益相挂钩的。这样一来就大大增强了全体员工的共同利益感，当他们意识到自己是这个集体中的一员，就会将这个集体的利益当成自己的利益一样去保护它，维护它。从而进一步增强公司的凝聚力。福利制度的实施在留住人才的同时也保护了公司的利益，增强了公司的凝聚力，减少了人才流失带来的经济损失。

四、提高公司竞争力

福利制度是公司综合实力的体现之一，良好的福利制度将大大提高公司在经济市场中的竞争力。良好的福利待遇能调动员工的积极性，提高生产效益和工作效率，进一步增强公司的综合实力和市场竞争力。同时良好的福利待遇还能吸引更多的优秀人才加入到本公司中来，为公司注入新的活力。

五、符合国家政策

随着国家对劳动法等相关法律法规的完善和普及，员工福利已经成为了企业人力资源管理中不可或缺的一部分。工会发放员工福利是符合国家政策的合法行为。在当今社会中工会已经成为了一个重要的组织机构，承担着维护员工权益、促进企业发展、保障社会和谐等多重职责。通过工会发放员工福利能够更好地体现企业对员工的关爱和尊重，促进企业的健康发展。