失业保险所属的员工福利类型是指企业为员工提供的一种社会保障和福利，旨在帮助员工在失业期间获得一定的收入和生活保障。这种福利类型通常包括失业保险、医疗保险、养老保险等。

失业保险是指员工在失去工作后，由政府提供的定期失业补助，以帮助员工度过失业期。这种保险通常由企业和员工共同缴纳保费，缴纳比例和补贴标准因地区和政策而异。失业保险的目的是为了保障员工的基本生活需求，避免因失业而导致的贫困和社会不安定。

除了失业保险外，企业还可以为员工提供其他的福利类型，例如医疗保险、养老保险等。医疗保险是指为员工提供医疗保障，帮助员工支付医疗费用。养老保险是指为员工提供退休金或养老金，以帮助员工在退休后维持一定的生活水平。这些福利类型都是企业为员工提供的一种社会保障和福利，有助于提高员工的工作积极性和生活水平。

除了以上提到的福利类型外，企业还可以为员工提供其他的福利类型，例如住房补贴、交通补贴、教育培训等。住房补贴是指为员工提供住房或住房贷款利息补贴，帮助员工解决住房问题。交通补贴是指为员工提供交通费用补贴，以帮助员工解决上下班交通问题。教育培训是指为员工提供各种培训和教育机会，以提高员工的专业技能和知识水平。

总之，员工福利是企业为员工提供的一种社会保障和福利，旨在帮助员工解决生活和工作中的问题，提高员工的工作积极性和生活水平。失业保险是其中一种常见的福利类型，但还有其他多种福利类型可供选择。企业可以根据自身的实际情况和员工的需要，选择适合的福利类型，以吸引和留住优秀的员工。

除了上述提到的福利类型外，还有一些其他的福利类型，例如心理健康咨询、员工援助计划、健康和安全保障等。心理健康咨询是指为员工提供专业的心理咨询和支持，帮助员工缓解工作压力和生活问题。员工援助计划是指为员工提供个性化的支持和帮助，以帮助员工解决个人或工作上的问题。健康和安全保障是指为员工提供健康和安全保障，以避免因工作而导致的意外和健康问题。

总之，员工福利是企业不可忽视的一部分，它直接关系到员工的工作积极性和生活水平。企业应该根据自身的实际情况和员工的需要，制定科学合理的福利政策，以吸引和留住优秀的员工。同时，政府也应该加强对企业福利政策的监管和管理，以保障员工的合法权益。