实施弹性福利有助于提升员工体验

近年来，越来越多的企业开始实施或计划实施灵活的福利，通常依靠灵活的福利平台来实现福利积分的分配。在崇尚个性和效率的当代社会，传统的一刀切的福利分配形式越来越不相容，特别是不能满足年轻人的需求。

首先，什么是弹性福利？

所谓弹性福利（FlexibleBenefit），是指在确定每个员工福利投资的前提下（通常以积分的形式反映），员工在福利菜单中选择合适的福利，也称为菜单福利。

这样，企业不仅控制了整体成本，而且最大限度地发挥了投资的每一分钱。弹性福利的出现在很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。

其次，弹性福利有什么好处？

弹性福利可以帮助企业在控制整体福利成本的同时，给予员工选择，满足员工对福利的个性化需求；

弹性福利平台使用方便，一方面与当前员工的生活方式无缝衔接，另一方面大大提高了福利管理的效率。

根据人力资本数据中心联合发布的《2019-2020年企业福利管理实践白皮书》，28%的企业已经实施了弹性福利。虽然目前没有提供40%的企业，但他们已经计划在未来1-2年内实施或对弹性福利非常感兴趣。

2016-2019年，企业选择平台/中间媒体进行员工福利日常管理和分配的比例不断增加。2019年，48%的企业利用平台/中间媒体分配福利，约为2016年的2.7倍。

此外，数据还显示，2017-2019年，手机上使用弹性福利平台的企业比例和覆盖功能越来越多。2019年，手机上可使用70%以上的企业弹性福利平台。

随着社会向数字化的快速转变，企业福利分配也向数字化福利转变。弹性福利平台作为福利数字化转型的产物之一，不仅方便企业在线管理，控制预算，节约人力，而且满足员工的多元化需求，提高员工满意度，缩短员工与企业的关系，有效帮助企业提高员工体验。