必须有哪些法律规定的员工福利？

必须有哪些法律规定的员工福利？作为一名企业经理，我们必须考虑一个问题。对用人单位改善人力资源管理，维护劳动者的合法权益具有重要意义。

那么，员工福利到底是什么呢？除劳动报酬和社会保险外，以商品或服务的形式向特定工人提供的福利保障计划是员工福利，以提高工人的工作和生活质量。员工福利包括法定福利和企业灵活福利。

其中，《劳动合同法》明确要求法定福利。企业必须向员工支付的福利属于企业的责任和义务。法定福利主要包括五险一金和带薪年假。

一、五险一金

1.养老保险

养老保险制度是为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄边界而建立的社会保险制度，或因老年人丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活。它具有强制性、互助性、储备性和社会性。

2.失业保险

失业保险在中国过去被称为失业保险，是指劳动者因失业暂时中断生活来源，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。

3.医疗保险

医疗保险是指国家或社会在人民生病或受伤后给予一定物质帮助的社会保险制度，即提供医疗服务或经济补偿。

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工伤保险，又称职业伤害保险或伤害赔偿保险，是指依法为在生产工作中遭受事故伤害和职业疾病的劳动者及其亲属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保险制度。

5.生育保险

生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的社会保险制度。

6.住房公积金

住房公积金是国家实施的住房保障制度，本质上是劳动报酬的一部分，属于职工个人，专门用于解决职工住房问题。

二、带薪年假

根据《职工带薪年假条例》，机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当确保员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

除五险一金、带薪年假外，妇女在孕期、产期、哺乳期享有相应的假期，患病期也属于法定福利范畴。

除法律规定的员工福利外，企业还将为员工提供一些灵活的福利，由企业根据自身利益独立决定，法律不提出统一的要求。这就是为什么有些企业很好，有些企业的福利待遇很差。

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