公司员工福利有哪些项目？您的公司中有多少？

现在，不仅员工越来越关心企业的员工福利，事实上，员工福利也是许多人力资源和经理头疼的问题。没有员工福利，企业很难招聘优秀的员工。

企业员工福利种类繁多，如津贴补贴、带薪休假、餐饮福利、节日福利、生日福利、员工大事福利等。”

津贴补助：

1.出差津贴。出差的员工除了报销出差吃喝住行外，还可以根据水平获得相应的津贴。

2.通信津贴。特别是在与客户密切接触的岗位上，企业应提供相应的通信津贴。

3.交通补贴。上下班的交通费用，或公司专车接送。

4.住房补贴。员工可以在公司宿舍提供相应的补贴或住宿。

5.餐饮补贴。为员工提供食物或补贴，一些公司也提供零食。

6.节日慰问。每个法定节日，员工都可以获得节日慰问津贴，女性也可以在3月8日获得特殊津贴。

7.祝贺慰问金。公司将向员工结婚、生日、孩子出生或直系亲属死亡发送祝贺和慰问金。

带薪休假：

1.国家法定节假日。遇到国家法定节假日，可以享受带薪假期。包括但不限于:元旦(1天)、春节(3天)、劳动节(3天)、国庆(3天)。三八节，女员工可以享受半天假期。

2.年假。服务满一年的员工可享受7个工作日的年假，之后每增加一年的年假也相应增加一个工作日，最多20个工作日。

3.其他假期。周末双休、婚假、丧假、女职工产假、男职工陪产假等休假制度按照《劳动法》和国家有关规定制定，公司每月给予员工额外的全薪病假待遇。

弹性福利：

1.积分弹性福利。员工在积分兑换模式下，最大限度地自由选择福利礼品。

2.建设文化室。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

3.生日福利。赠送生日礼物、生日派对、部门晚餐等活动。

4.体检。年度体检、常规体检等。

5.及时激励。精神上表彰在工作中表现突出的人，物质上发红包或奖励积分。

6.员工福利平台。选福利plus福利商城、选商城、员工福利商城、福利商城系统。

如今，员工越来越重视员工福利，拥有完善的员工福利制度，不断提高员工幸福指数，是企业良好发展的基础。