“双休党”狂喜！你对国有企业和央企的隐形福利了解多少？

每个人在找工作的时候都有一个坚决不能让步的点:

有些人关心工作地点

有些人关心工资

有些人关心工作内容

而单休，是现在很多年轻人找工作最不能接受的！

但事实上，如果你去就业市场，你会发现单休、大小周、5.5天的工作制度其实更常见，但双休是罕见的。

特别是在一些二三线城市，“双休”甚至成为公司招聘的“优势亮点”，用来吸引申请人。

在一线城市工作或不工作的学生甚至不知道什么是大小周。

给大家科普一下：

【国内特有】【奇怪】【休息系统】

而且5.5天工作制意味着周一至周五每天工作8小时，周六工作4小时，周日不工作休息。

这种休息制度违法吗？

答:【首先，周六和周日是公休日，不是法定节假日。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

根据本规定，只要每周不超过44小时，就符合要求。】

双休党真是无语凝呛！

“双休和单休不是简单的作息制度，而是生活状态和生活质量的本质差异。”

双休，工作和休息时间比为5/2＝2.5单休是6/1＝6。

一个人的身体生物状态耐受性从2.5升级到6，是2.4倍。一般来说，习惯了周末的人的身体生物状态无法承受几倍的生长变化。

周末的人一个月可以有8个懒觉，大小周的人有6个，单休和5.5的人只有4个。

单休是最糟糕的，睡懒觉，吃饭，稍微打扫一下房间，第二天起床上班。

而且双休的小伙伴可以选择花一天时间陪伴家人和朋友，另一天自己随意控制。

甚至可以选择周五晚上或周六一早出发两天游！

可以说，休息日决定了我们的生活质量。

为什么应届毕业生现在更倾向于国有企事业单位等福利制度完善的单位，不仅五险一金齐全，休息日也有保障？

众所周知，国有企业的福利是一个非常完善的体系，但事实上，除了六险一金、医疗保障等众所周知的福利外，国有企业还为员工提供了许多无形的福利：

实物福利：月饼、粽子等节日将分发给员工；此外，工会还将分发一些实物福利，如电影券、购书卡等。

食堂：大多数国有企业都有食堂。食堂通常比路边摊干净卫生，价格相对便宜。公司将向员工发放膳食补贴，并直接获得餐卡，因此员工基本上不需要花钱吃饭。此外，如果餐卡余额无法用完，您可以在单位食堂购买日用品，如油、大米、纸巾等，以减少日常开支。

公积金：大多数国有企业将根据员工去年包括年终奖金在内的平均工资作为支付基数，支付比例为12%。一些好的民营企业按8%的比例缴纳公积金，年终奖金不包括在公积金基数中。公积金的支付是员工长期积蓄和住房贷款的资源。

补充公积金：一些国有企业和大型外国企业可能会提供补充公积金，但随着各种规定的出台，许多国有企业已经取消了补充公积金。

企业年金：大多数国有企业提供企业年金，而大多数民营企业没有。企业年金的福利差异大于公积金，但只有在退休时才能最大化收入。因此，对于刚毕业几年的员工来说，暂时可能意义不大。

高温补贴、取暖费等：大多数国有企业在特殊情况下会提供一些福利，如高温补贴、取暖费等。一些国有企业将直接发放现金，而另一些国有企业将改发购物卡或其他实物，以避免扣税。