年终奖金并不是法律规定福利。法律规定福利是用人公司为员工选购的养老保险金、基本医保、失业险、生育险和工伤险等社保；年终奖金发放和信用额度应该根据用人单位自身的经济收益明确。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人公司根据本单位的生产运营特性和社会效益，依规独立明确本部门薪酬分配方式及工资待遇。

第七十六条

国家经济发展社会发展福利工作，修建公共性福利设备，为员工歇息、疗养和休养创造条件。

用人公司理应发挥特长，改进团体福利，提升职工的福利工资待遇。

孕妈妈法律规定任务量标准化的法律法规：

《女职工劳动保护特别规定》第六条要求，女员工在怀孕期间不可以适应原劳动，用人公司应根据医疗机构证实，给予缓解工作量或是分配别的能适应的劳动。

对孕期7个月以上女员工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作，并必须在工作期限内分配一定的休息日。

怀孕女员工在工作期限内开展孕期检查，所需要的时间记入工作时长。

《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相逼迫员工加班加点。用人公司分配加班得，理应按照有关规定向劳动者付款加班工资。

法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第六条女员工在怀孕期间不可以适应原劳动，用人公司应根据医疗机构证实，给予缓解工作量或是分配别的能适应的劳动。对孕期7个月以上女员工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作，并必须在工作期限内分配一定的休息日。怀孕女员工在工作期限内开展孕期检查，所需要的时间记入工作时长。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相逼迫员工加班加点。用人公司分配加班得，理应按照有关规定向劳动者付款加班工资。

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