公司员工福利是指公司为员工提供的各种福利待遇和服务，旨在关心员工的物质和精神福祉，提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

首先，薪资福利是员工关注的重要方面。合理的薪资水平能够体现对员工价值的认可和回报，激励员工更加努力地为公司创造价值。公司可以根据员工的能力和表现制定公正的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，确保员工得到合理而稳定的收入。

其次，健康保险是员工福利的重要组成部分。公司应该为员工提供全面的医疗保险计划，帮助员工应对突发疾病或意外事故，减轻他们的经济负担。在员工生病或需要医疗治疗时，公司提供的健康保险能够给予及时而有效的支持，体现了公司对员工健康的关怀和保护。

除了基本的薪资和健康保险，公司还可以提供其他福利待遇。例如，提供良好的工作环境和设施，为员工提供舒适的办公条件和工作设备；设立弹性工作制度，让员工能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量；提供职业发展机会和培训计划，帮助员工提升自身能力和提升职业成长等。

此外，公司还可以关注员工的家庭需求和个人利益。例如，提供育儿假和家庭照顾假，支持员工在照顾家庭成员时有足够的时间和精力；组织员工活动和团队建设，增进员工之间的互动和合作；提供员工购房、购车等福利，满足员工个人利益和需求。

最后，公司还应该建立良好的沟通渠道和反馈机制，以及完善的员工福利管理制度。公司领导应当经常与员工沟通交流，了解他们的需求和关切，并根据具体情况作出相应的改进和调整。同时，公司可以通过员工满意度调查、反馈会议等方式，听取员工的建议和意见，不断完善员工福利制度。

总之，公司员工福利是建立和谐劳动关系的重要基础，对于促进员工满意度、提高工作效率和留住人才都起着非常重要的作用。公司应该根据员工的需求和公司的实际情况，制定并完善员工福利制度，为员工提供全面而优质的福利待遇，从而共同实现企业和员工的共同发展与进步。