优秀人才是公司最重要的資源。公司要想得到长久的发展趋势，就必须忠实、有工作能力的员工，且务必吸引她们。而吸引员工最好是的方式，便是给与她们非常好的工资福利。日本稻盛曾说，公司的总体目标应列入“完成化学物质和精神实质的双向幸福快乐”，最先专注于维护员工的福利，注重公司务必担负企业社会责任，以让员工和公司结为“共同命运”。一起看一下这些令人羡慕的员工福利吧。

1、全体人员派股，马云爸爸要散40多亿美元

11月初，小型金融信息服务也就是以前的支付宝钱包发布了全新的股份方案：取出32.7%的股权，分到全体人员阿里与小型集团公司的在职人员员工。

据了解，支付宝钱包认可的公司估值区段为100-160亿美金正中间值。按此次小型的股份分配计划方案，将小型32.7%股份分到马云爸爸以外的全体人员阿里集团员工，假如以支付宝钱包总市值130亿美金测算，该笔股份将使用价值42.五亿美金!

2、上下游互动小游戏企业2.37亿奖员工：平均158万

10月中下旬，上下游互动交流公布一项额度达到2，37亿人民币的的员工奖赏方案，员工平均达到158万余元。

据上下游互动交流的发布的员工奖赏方案表明，该方案一共有三项构成：最先，本次奖赏将遮盖全部员工：11月，上下游会给全体人员派发一次员工新员工入职至今的全部薪酬总数的股指期货作为奖赏，使用价值1000万。全部全体人员转正定级工作人员会再发一次等同于新员工入职至今职工薪酬的现钱股指期货。次之：上下游全部新项目的奖励金将提升 到盈利的20%占比乃至高些。最终：从2013年逐渐，到2016年的四年期内，企业累计将派发使用价值2.37亿的现钱股指期货用以员工奖赏。

3、只需在格力空调工作，房屋绝不取回

员工要求中，房屋是最重要的一部分。为了更好地吸引住和控住优秀人才，格力董明珠项目投资亿人民币给员工盖房子。

按格力董明珠的叫法：“格力空调每一位员工都是有一间20平方米的寝室，假如结了婚，则有一套50平方米的两居。只需员工在格力空调，房屋绝不取回，离休也不会收，工作中三年之上的职工非常少离去。终于明白员工为何一定要自身购房？我想给他归属感，处理她们的顾虑。”

4、华为公司员工持仓，并让员工以近五折购到房

据2012年华为财报表露，上年华为公司开展了较规模性的股票分红，华为公司员工持仓方案参加总数从2011年底的6.56万提高到2012年的7.43万。

除开员工持仓外，华为公司的年终奖金一直令人尤其羡慕，在2021年一月举办的华为公司销售业绩预估新品发布会上，华为公司CFO孟晚舟表露，现阶段华为公司员工持仓者为六万多的人，预估2021年员

奖励金总金额是125亿RMB，提高38%。

除此之外，，有新闻媒体，华为公司在深圳市总公司工业区周边为员工建了保障房，给內部员工，每平方米平均价仅为8296元上下，而本地的平均价是15000元上下。

5、腾讯官方发60个月薪为年终奖金投十亿为员工给予免息分期购房贷款

今年，有信息称，腾讯官方LOL(LOL，腾讯官方集团旗下现阶段最火爆的手机游戏之一)精英团队发过60个月的薪水做为年终奖金。虽然60个月极高年终奖金在腾讯官方也仅仅案例，但其新项目精英团队一般年终奖金都是有3-4个月月工资，销售业绩主要表现不错的均值有10-12个月月工资，让外部羡慕不已。

腾讯官方员工的别的福利也有，除开每一年春节后上班第一天，员工排长队，逐个领老总腾讯发送给的“迎财钱”以外，腾讯仍在2011年发布了“腾讯官方安家股票基金”方案，方案三年内资金投入10亿人民币，为合乎基本上标准、初次购置产业的腾讯官方宣布员工给予“一定信用额度的免息分期购房贷款”，以协助员工完成“国泰民安”心愿。