从前程无忧获知，其近期公布《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》(下称《调查报告》)表明，员工眼里的“好顾主”的规范也在产生变化，并并不是给的薪酬最大，就能变成“好顾主”。

该《调查报告》数据显示，员工现如今对最佳雇主的“武学”更为关心，对员工的重视、贯彻对员工的服务承诺、公平合理的用工标准等“组织协调”指标值初次超过“薪酬福利”，变成2021年最佳雇主的主要指标值。

前程无忧沈阳市子公司市场部经理刘洪贞昨日接纳北国网、辽沈晚报记者采访时表明，“薪酬福利”尽管也是员工们关心的关键指标值，可是“组织协调”初次超过薪酬福利，变成现阶段员工心中中最佳雇主的主要指标值，这可以表明，现如今员工更注重顾主的“创新能力”，对雇主品牌品牌形象的认知能力日趋多维性，为提高企业品牌形象，将来顾主能够从“创新能力”狠下功夫。

除此之外，《调查报告》結果还表明，上班族在未来三年职业发展规划的主要总体目标是“获得日常生活与工作中的均衡”，所占占比高居榜首，次之总体目标是“变成管理者或管理人员”、“完成自身”、“得到归属感和稳定感”、“开展自身自主创业或科技创新”。

沈阳市上班族阴径昨日接纳北国网、辽沈晚报记者采访时表示，“受社会发展大环境而致，我认为薪酬和办公环境最重要，假如赚钱都一样得话，自然是挑选自然环境轻松的工作。”阴径说，针对将来职业发展规划，她也注重“获得日常生活与工作中的均衡”。

薪酬最大≠最佳雇主，你愿意吗?网民“witwall”发布微博称，“但薪酬太低的毫无疑问并不是好顾主”。网民“好好学习”也说，“只靠涨薪留住人才，对顾主而言是下下之选，对员工将来的收益预估、员工工作能力的提高、及其公司文化和发展规划等综合性考虑到，对顾主而言才算是提升 员工满意度的合理方式。”