给予好的福利是吸引员工的在其中一个方式，可是许多 公司通常在员工福利层面做得还不够，乃至有一些公司在员工福利这个问题踏入错误观念，要想给予给员工好的适合的福利，公司最先要先自我诊断，次之要掌握员工亲睐的福利是什么？

公司经常踏入员工福利错误观念

1、把福利礼物当作对员工的附加"恩惠"，而忽略了福利礼物感情媒介的功效。公司用"布施"与"敷衍了事"的心态来实际操作福利礼物新项目，而工艺品公司就延期这类构思去强烈推荐礼物，結果，员工毫不迟疑地将拿到手的礼物"置若罔闻"，对福利礼物与公司的印像都受到非常大影响。这类状况既是公司的出错，也是工艺品公司的渎职。

技术专业的工艺品公司，应当在一开始便会协助公司明确构思，使其意识到福利礼物的实际意义所属，并正确引导公司掌握哪些的福利礼物可以传递公司对员工的关爱？也是哪些的福利礼物更能得到员工的"欢心"。

2、要深入了解公司的赠予情况。礼物赠予方式，赠予企业与受赠群体的差别特性，都将不一样水平地危害礼物的强烈推荐方位。

比如：庆典活动福利礼物与生日福利礼物，前面一种集中化赠予，赠予范畴大，要突显礼物的关联性;后面一种分散化赠予，每一次都操纵在一定范畴内，要突显礼物的个性特征。

3、工艺品公司必须提升本身专业能力，提高掌握福利礼物的精确性与敏感性，立在顾客的视角，与人为善为其强烈推荐更为配对的福利礼物。

哪些的福利礼物最恰到好处？

福利礼物的多种特性，授予了它"激励人心"、"凝聚人心"的工作能力。福利礼物，不仅应当能常常大展身手，并且当谈及到它的主要用途、知名品牌、意味着的实际意义时，还能造成别人对员工自己的"羡慕"和对赠予公司"另眼相看"的赠予品。

根据福利礼物的极大使用价值，因而，多种类型的机关事业单位都拥有福利礼物的购置要求，这类要求大概能够分成：政府部门、大中型国企、外资企业、民营企业。由于各单位类型与受赠者的年纪、学历层次、喜好的不一样，存有着礼品推荐的差异。

比如：政府部门派发福利礼物，事实上是对国家公务员公开透明、透明度收益的附加补助，与此同时，还可以当作是对国家公务员薪酬规章制度的维护保养。高端健身器械、茶器等礼物，使用价值性强，紧密结合国家公务员人群的应用习惯性，特别适合政府部门福利赠予。

而国企根据福利礼物赠予主题活动主要表现对员工的关爱，激起员工工作责任心及其对公司的喜爱之情，从而打造出公司的凝聚力与团队的凝聚力，营造和睦的公司自然环境。因此 ，国企更亲睐于感情使用价值浓厚、与公司文化相符合的福利礼物。

外资企业精英团队组员的年纪层级比较年青，更授予魅力与创造力，为了更好地较大 水平地达到员工的要求，外资企业更热衷电子数码新科技类、户外活动类等礼物。私人企业尊崇实干，较为重视商品性价比高与应用性，生活家居礼物是其购置优选 。

实际上福利礼物在方式上也追求完美新奇特产品，那样能够给受赠者以意外惊喜。

调研：超1/5的公司已逐渐提升员工福利

此次数据调查报告，现阶段公司为员工给予的福利中，排名前10位的福利各自为：“本年度常规体检”“填补医保”“人身安全出现意外确保”“运动健身和影票等身心健康游戏娱乐福利”“儿女基本医疗保险”“外部环境学习培训”“节假日日、生日、生孕等大事件庆贺类的福利”“采暖费费用报销、采暖补助”“餐馆补贴”和“重疾基本医疗保险、大病救助金、住院治疗补助”。

数据调查报告，公司为员工给予福利的状况已经改进，为了更好地能够更好地吸引住和保存优秀人才，大量公司考虑到增加员工福利资金投入，21%的公司已逐渐提升福利。

与2010年对比，许多 福利有一定的转变，在其中，“外部环境学习培训”转变更为突显，已从第11位跃居至第7位，表明出公司对员工职业生涯发展的认知度明显增强;“运动健身游戏娱乐类福利”公司给予占比从9%升至57.7%，有超出5倍的增长幅度，一方面由于80、九零后员工占比持续升高并对该项福利比较关心，另一方面公司给予成本费相对性较低、便于完成也是影响因素。

员工甄选健康安全类福利

此次调查将公司为员工给予的福利分成三大类，即健康安全类、日常生活均衡类和职业生涯发展类。数据调查报告，对于员工钟爱的健康安全类福利新项目，七成之上公司为员工给予了“本年度常规体检”和“补充医疗”，超五成公司为员工给予了“人身安全出现意外确保”和“儿女基本医疗保险”。

公司给予的健康安全类福利中，员工优选 “租房补贴”“填补基本医疗保险”“年金及商业服务填补基本医疗保险”“重疾及住院治疗补助”“儿女基本医疗保险”等五项福利。在其中，不一样年龄层员工中间的要求也不一样：员工年纪越大对“年金等商业服务社会养老保险”要求越高，年青员工对“租房补贴”要求较大 ，“儿女基本医疗保险福利”最受36～四十岁员工关心;41～四十五岁的员工对“租房补贴、买房贷款贷款利息补助”的关心有旋转增长的趋势。员工希望和关心的“租房补贴、买房贷款贷款利息补助”“年金、商业服务社会养老保险”“个股期权”等福利，则非常值得公司加多关心。

员工日常生活均衡类福利需改进

数据调查报告，不一样年纪员工针对日常生活均衡类福利的要求区别很大，在其中转变很大的是“度假旅游补助”“延展性上班时间”和“儿女照护”。伴随着年纪提高，“度假旅游补助”福利要求减少，“延展性上班时间”则迅速提高，“儿女照护”的福利要求则集中化在四十五岁以前。

因而，公司改进员工日常生活均衡类福利可优先选择考虑到“节日福利”“采暖费费用报销、采暖补助”“头班车、免费停车、交通出行补贴”“度假旅游补助、公司组织团体度假旅游、探亲访友补贴”“餐馆补贴”;次之可关心“延展性上班时间”，例如撤销上班打卡规章制度、较大 水平反映个性化等。

职业生涯发展类福利中“外部环境学习培训”一枝独秀

调研发觉，公司为员工给予的职业生涯发展类福利內容少、占比低，假如挑选，大多数公司也会大量考虑到“外部环境学习培训”，既非常容易执行，又能造福到大量员工，而且有利于提高员工业绩考核，一举多得。

根据对不一样特性公司的横向比较看来，日资公司给予的“职位交替机遇”相对性高过其他类型公司，韩资公司为员工给予的“驻派国外工作机遇”略高，给予“继任、接班人计划”的中国公司屈指可数，中国企业对经理人塑造管理体系仍不健全。

现阶段，公司给予的此项福利与员工爱好间仍存很大差别，因而必须公司给予丰富多彩的职业生涯发展类福利新项目供员工挑选。汇报提议公司多多的考虑到员工的职业生涯发展线路，协助员工得到更高的发展规划驱动力，进而完成人才保存和鼓励的总体目标。

福利满意率待提高，延展性福利成新欢

调研中，仅有19.2%的员工对现阶段所享福利令人满意或十分令人满意，不满意的员工做到32.3%。在其中，金融业的员工满意率最少，满意率仅有15%，不满意占比达45%。

不满意的缘故中，73.3%的员工觉得福利过度单一、不足丰富多彩，38.9%的员工觉得目前福利新项目不足灵便，不可以达到人性化要求;除此之外，18.9%的员工不清楚企业现阶段的福利现行政策。

特别注意的是，近九成员工一致期待公司可以执行延展性福利方案，延展性福利已经遭受公司和员工的普遍关心，并做为一种新式福利管理方式被社会知觉。执行延展性福利，公司为员工制订一定的可选择范畴，员工可灵便选择自己需要的福利內容，福利更切合员工要求，满意率也随着提升 。

延展性福利方案的执行，给员工产生权益的与此同时，也在一定水平上协助公司HR能够更好地管理方法和执行福利。以FESCO为某一医疗行业顾客执行的延展性福利新项目为例子，该公司的员工现阶段可以依据自身有着和剩下的積分，线上选择自己必须的福利，包含身心健康医保的挑选等，一方面便捷了公司与员工的立即沟通交流，另一方面也提升了员工的积极参加的水平。

在已享有延展性福利方案的员工中，42.9%的员工觉得延展性福利可以让本人独立挑选，达到了大伙儿的人性化要求，与此同时也可以积极开展在其中，23.8%的员工觉得全国各地规范统一、反映公平公正。

调研中掌握，现阶段执行延展性福利方案的公司中，大多数选用方法为“绝大多数固定不动不能选福利 小量可选福利”，在其中“可选福利”包含“填补基本医疗保险”“常规体检”“员工文娱活动”和“节假日日礼物”等。自然，实际什么福利可灵便实际操作、怎样制订延展性福利整体规划，则需与企业发展战略发展趋势融合，制订一个具备长久经济效益的延展性福利方案。特别是在现阶段前期环节，公司给予福利与员工爱好也有一定差别，必须公司充足掌握员工要求，降低员工对福利的忽略和误会，给予一个科学规范的福利方案。

此外，假如执行延展性方案还应需注意，在设计方案执行延展性福利方案全过程中，应搞好与经销商、员工、每个部门等中间的畅顺沟通交流，便于灵便畅顺地执行明确的延展性福利方案，为提高员工对福利及其公司总体满意率提升标准砝码。