中国香港上班族工薪族2022年有望均值涨薪4.5%，但扣减通货膨胀后，本质加幅仅为1%，在亚洲排行尾二，远小于排第一位、本质薪酬加幅有望达5%的国内。

国际性人力资源资源配置计划方案经销商ECA International调研预测分析，中国香港上班族工薪族2022年有望均值涨薪4.5%，但扣减通货膨胀后，本质加幅仅为1%，在亚洲排行尾二，远小于排第一位、本质薪酬加幅有望达5%的国内。ECA剖析强调，中国香港2022年薪酬预测分析4.5%的加幅，已经是持续三年不会改变，势将拖慢中国香港的经济发展，被国内飞步追上，该企业赞同中国香港逐渐键入外劳及新科技，提高生产主力。/本报讯记者 张婕舒

ECA International于2021年8至10月，调研64个我国或地域的316家跨国企业，在其中包含112家本港公司或在中国香港配有子公司的跨国公司。科学研究包含全部领域，参加的顾主向其给予2021年上班族员工的具体涨薪及2022年的调节分配。

加幅三年不会改变拖慢经济发展

科学研究表明，2022年本港员工薪酬均值加幅为4.5%。各领域中，以金融机构、金融业、生产制造、日用具等领域涨薪力度最大，2022年有希望达5%，而工程项目、技术性业加幅较低，约为4%。4.5%的加幅在世界排名第33位，在15个亚洲地区经济大国中排行第12位，小于增长幅度8%、排行第六位的内地。扣减预计通货膨胀后，中国香港本质涨薪仅为1%，世界排名第54位，在亚洲排行尾二，而内地本质加幅达5%，亚洲地区第一位，全世界第三位。

ECA以往曾预估，2012及2013年中国香港的薪酬均值加幅均为4.5%，最后具体加幅与其说预测分析彻底相符合，若本次预测分析仍精确，中国香港均值薪酬加幅将第三年维持不会改变。若扣减通货膨胀，中国香港员工上年本质涨薪0.7%，2021年稍微提升至1%，2022年预测分析数据仍为1%，发展趋势稳定。除此之外，ECA预测分析，2022年全世界均值涨薪5.8%，委内瑞拉、塔吉克斯坦等发达国家或有二位数字加幅，欧洲、北美地区等比较发达地域，预估加幅在3%上下。

倡键入外劳提升 生产主力

ECA International亚洲地区地区主管关礼廉强调，本港薪酬加幅近三年基本上无转变，一方面反映中国香港已经是较完善销售市场，发展趋势稳定，除此之外也体现出，顾主无自信心将来一年公司盈利会出现大幅度提高，因而传统持续2021年的薪酬加幅。而在内地，顾主必须不断吸引住并吸引需求量很高的娴熟员工，因而将薪酬涨幅送到区域内最大。将来，国内与中国香港员工的薪酬传统式差别有希望明显下挫，倘若发展趋势不断，十年后内地薪酬水准将追赶中国香港。

关礼廉续指，中国香港公司的薪酬加幅仅能稍微“跑赢”通货膨胀，大家消费力无显著增加，将相反造成公司盈利一般，长此以往会拖慢总体经济发展。他觉得，现阶段本港不管金融机构、金融行业，或是餐馆、修建、院舍，均发生每人必备紧缺状况，提议逐渐键入外劳，并引进创新科技，提升 当地生产主力。除此之外，注册香港公司应积极主动扩展国外板图，提升盈利，提高当地员工薪酬，政府部门也可以通过操纵通货膨胀、降税等方式，提升 员工本质薪酬。