由广东省智通人才连锁加盟协同中智薪酬运行的“二零一三年珠三角加工制造业薪酬调查”主题活动，经历一个多月的样版数据收集和剖析制做后，于日前公布了《二零一三年珠三角加工制造业薪酬福利调查报告》(下称“《报告》”)。

此次调查共结合了东莞市、佛山、中山市、江门市、惠州市五大大城市近1000家制造业企业的薪酬调查数据信息，领域涉及到家用电器加工制造业、电子器件加工制造业、五金加工制造业、塑料加工制造业、家具制造业、纺织品加工制造业等。相关人员觉得，该调查报告有希望为人才市场竞争与人工成本的制定给予合理的参照根据。

一线生产制造服务项目工作人员涨薪力度最大

据《报告》表明，珠三角制造业企业在二零一三年总体涨薪力度为11.9%，高过广佛地域2.七个点。公司预估2022年涨薪力度略低2021年，约为11.7%。

从公司各等级的涨薪状况看来，一线生产制造服务项目工作人员涨薪力度为15.4%，技术专业专业技术人员的涨薪力度为12.8%，均高过别的等级的员工。

中智薪酬调查咨询顾问觉得，一线生产制造服务项目工作人员的涨薪力度近年来在调查上都是最大的，这一方面与我国的宏观经济政策相关，一方面也与一线员工的薪资较低相关。而技术专业专业技术人员的涨薪力度上涨，是这2年才发生的状况。技术专业专业技术人员的欠缺，销售市场需求量的不够应该是个长期性的情况。因而接下来的两年内，技术专业专业技术人员的涨薪力度仍旧会处在上位。

此次调查发觉，珠三角五大城市公司的管理人员薪酬，东莞市最大。

在运营专员和护士等级的薪酬层面，全国各地差别并不大。负责人级之上的薪酬则逐渐保持距离，东莞市总体的人力资源管理管理能力也较别的大城市为高。

考察组表明，本次调查的五个大城市，对比深圳和广州两个地方的薪酬或是有很大差别，这一部分薪酬的差别和本地人力资源资源优化配置工作经验及水准或是有立即关联。

考察组还发觉，珠三角和长三角地区的制造业企业薪酬水准基本上非常，不会有显著的薪酬差别。尤其是东莞市的薪酬和苏州市的薪酬基本上差不多。考察组提议，如今制造企业假如为了更好地节约人工成本而开展拆迁，或是要综合性多种多样要素深思熟虑。

民企薪酬总体上欠缺竞争能力

此次《报告》从数据信息方面揭露了不一样特性公司在薪酬诱惑力上的差别。

从数据信息中能够显著看得出，欧美国家外资公司薪酬较高，次之是日韩公司和香港澳门台资企业，民企在付薪层面总体上依然欠缺竞争能力，尤其是在技术工程师等技术人才和主管等专业管理人才层面。

考察组权威专家觉得，优秀人才的资金投入是最经济发展的资金投入，民企假如想发展壮大，务必与外资公司一同角逐高端人才，对重要职位优秀人才的吸引住、保存和鼓励十分关键，民企必须提升这些方面的思索和行動。

重要优秀人才在企业内部当做着领军人或砥柱中流的功效，针对全部公司的工作人员可靠性和团队氛围都拥有关键功效。中智薪酬的考察组权威专家觉得，做为公司人力资源管理管理人员最先需掌握、判断什么员工归属于企业內部的重要优秀人才，次之必须对这种优秀人才在销售市场上的总体薪酬水准做掌握，随后比照企业內部状况和优秀人才对策，搞好相对应的吸引住、保存和鼓励对策。

智通人才的考察组责任人表明，薪酬历年来是各大型企业更为关心的课题研究之一，除开要把握销售市场上的数据信息，薪酬的公平公正通常是较难处理的难题，本次颁布的《报告》是管理人员调节公司员工薪酬的一个关键参照专用工具，有希望协助公司创建公平公正、科学研究和有一定清晰度的薪酬管理体系。