《新华-仕邦人力资源指数报告(2013)》9月27日在京公布。汇报强调，2013年上半年度人力资源管理劳务报酬水准较往年当期稳步增长。

汇报表明，2013年7月，人力资源管理劳务报酬定基比指数值为1358·92点(2010年1月为1000点)，同期相比增涨5·22%，指数值平稳飙升；同比指数值为1011·51点，在经历了今年初的规律性增涨后有一定的下降，但依据指数值的规律性规律性，预估第三季度指数值会拾起升势。

分大城市看来，7月份，15个意味着大城市人力资源管理劳务报酬定基比指数值“四涨十一降”，除广州市、武汉市、沈阳市、昆明市外，北京市、上海市、天津市等别的11个大城市劳务报酬水准较6月份均有一定的降低。企业种类看来，7月份，领域劳务报酬转变展现“二升一降”，除零售服务行业外，道路运输、仓储物流及邮局业等别的行业的劳务报酬相对性于6月份均有不一样水平提高。

剖析觉得，劳务报酬的转变是人力资本提供和领域劳动力要求的实际反映，与有关大城市城市经济发展水准、产业结构调整有一定关联性。我国金融业网络信息中心指数值研究所责任人周文龙表明，指数值是高宽比专业化和规范化的信息内容，对销售市场有与众不同的危害和功效，本次该指数值的定编突显了人力资源领域的特点和功能分区。