常常谈起奢侈品牌领域，便会想起颇丰的价钱、高档的精准定位，而做为该领域的从业者，从薪资待遇到将来发展前途，奢侈品牌领域到底是可遇而不可求而不能求的铁饭碗，亦或仅仅表面光鲜亮丽的绣花枕头。

从5000到十五万

据《中国奢侈品行业人力资源报告》表明，50%的奢侈品牌从业人员月薪在5000-一万元中间，这一部分员工大部分而有一定工作经历的渠道销售工作人员为主导，次之是一万-2万元(26%)，这一部分从业人员多见店家及初中级经营高管工作人员，月薪在2000-5000元的中低收入从业人员基本上为奢侈品牌店面的底层员工。月薪超出三万元的员工总数占所调查总数的3%，这一部分从业人员基本上是主管或更高級其他高管。知名品牌中国地区负责人尽管总数非常少，可是做为这一领域的金典阶级，年收入绝大多数在150万-200万元RMB中间。

全部奢侈品牌领域的薪水跨距十分大，做为占有50%数量的从业人员的薪水也是最少的，区段在5000-一万元。而抵达领域金字塔式尖塔的人月薪则能够做到十五万元，再加上年末的分紅等公司福利，做到150万-200万元的年收入是十分广泛的状况。而这一部分的岗位基本上是大品牌在华的负责人，占比占全部领域不上3%。

员工强烈推荐VS猎头公司挖脚

伴随着中国奢侈品牌销售市场的迅速发展趋势，优秀人才空缺日益比较严重。数据信息表明，奢侈品牌领域的专业人才每一年以30%的速率提高，在其中全部奢侈品牌领域管理工作约有3000人空缺。

汇报表明，优秀人才不够的销售市场状况下，猎头公司挖脚变为为了更好地奢侈品牌行业招聘的关键方式，44%的奢侈品品牌挑选高級猎头服务，尤其是店家之上的高管工作人员。

“员工强烈推荐也是个不可忽视的方式，有35%的员工是根据‘员工强烈推荐’进到知名品牌工作中的。”財富质量研究所校长周婷查拉图斯特拉。

“中国的猎头招聘水平良莠不齐，我本人更趋向于员工强烈推荐，尤其是中高层之上的岗位。企业针对在职人员的员工有信任感。”某奢侈品牌在华高层住宅表明。

经常换工作成调薪通道

中国经营报新闻记者获知，有45%的人针对任职于奢侈品牌领域觉得十分一般，28%的人则觉得在奢侈品牌圈工作中虚有其表，和最开始进到该领域的迫切愿望产生明显差距。经常的互相挖脚是造成奢侈品牌领域薪酬一路上涨的关键缘故之一，越发著名奢侈品品牌的从业人员流通性越经常，著名奢侈品品牌一定水平上变成许多 从业人员初入职场的电镀金池，当工作中1-三年后，她们便会为此为资产找寻更强的工作中机遇和更强的发展趋势室内空间。自然，这也是奢侈品品牌觉得员工流失率高的关键缘故之一。

对于此事，周婷表明，一部分奢侈品牌从业人员对目前的工作中标准、薪酬福利工资待遇及其职业生涯发展室内空间都还令人满意。尽管这与奢侈品牌领域人力资源管理管理者的见解相距很大，奢侈品品牌自身广泛感受工作人员流失率高，但假如和快消品行业对比，尤其是和以店面服务项目为关键方式的领域对比，奢侈品牌领域的工作人员流失率或是要低许多 。