一、最新劳动法要求上班时间是多长时间

依据《劳动法》第三十六条要求:国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的要求，职工每日工作中的最多施工时间为8钟头，周最多施工时间为40钟头。有关劳动法规定的工时制度。

《劳动法》第三十八条，用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

二、可用法律规定上班时间的目标

国家实行员工从全年度日历時间365天中扣减52个礼拜的公休日104天，扣减法定节假日11天，全年度应工作中250天，每月均值工作中20.83天，每日工作中8钟头。按此测算，每一个月均值应工作中约167钟头。不可超出以上要求额度工时制度。对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据《劳动法》第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

《劳动法》的有关要求

上班时间和歇息请假

第三十六条，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条，对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条，用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条，公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十条，用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假： (一)元旦节;(二)新春佳节; (三)国际劳动节; (四)十一国庆; (五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条，有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的; (二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的; (三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条，用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳; (三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第四十五条，国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

因此 ，依据之上全篇大家早已能够对最新劳动法要求上班时间是多长时间拥有一个大概的掌握，在我国如今要求的是员工每日工作中八小时，每星期工作中40个钟头这一规范规章制度，假如超出要求范畴以内的上班时间则要按占比派发加班费。