一、员工请事假应该怎么写?

员工事假申请办理样本

请假条案例1：

【休假的目标】，我因【什么事情】，没法来授课【或是工作中】，请教师【领导干部】准许。

您的学员【员工 】谁

年 月 日【年月日在做后】

请假条案例2：

请假条

自己因为xx应急事儿，必须应急去解决，要请一天事假，休假時间为xx年xx月xx日，在这里中间问我能把工作中搞好、分配好，望领导干部可以准许。

名字：

日期：

二、什么叫请假条?

请假条，是要求领导干部或教师或其他，准假不参与某种工作中、学习培训、主题活动等的公文。请假条由于休假的缘故，一般分成请病假和请事假二种。它是行政公文的一个很重要、但常常被人或大家忽视的一个应用文写作，从中小学、中学、普通高中到高校甚至工作中，你都离不了请假条，请假条的实际意义不大不小，有时候由于大家经常的不足高度重视，因此 导致了许多 嘲笑。

三、事假工资如何计算?

员工因本人或家中缘故必须休假的能够请事假，事假为无薪假，事假以日或钟头为计算单位。

员工请事假每日的扣薪规范是：月标准工资/20.92天;员工请事假每钟头的扣薪规范是：月标准工资/20.92天/8钟头。

除开国家统一要求的生育假外，全国各地一般都要求了奖赏生育假，全国各地奖赏生育假的限期各有不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条要求：晚婚晚育的女工，除享有国家规定的生育假外，提升奖赏假30天，奖赏假还可以由男性享有，请假。

期内不可减少其标准工资或是消除劳动合同书;难休奖赏假的，依照女性一个月标准工资的规范给与奖赏。

大伙儿应当掌握到请事假的请假条应当包含自己休假的时间段及其休假的实际理由。假如必需得话，请假条还应当包含自己没有企业工作中期内的工作计划、自己的预留手机联系人等信息内容，以防给所在单位导致工作方面的不便。