依据我国法律法规，节假日日期内工作中，无论是否超过标准工时，都需要付款加班费，假如超过标准工时还需要再提升标准工资，可是具体情况是否每一个人都是会在节假日日期内有加班加点每日任务，而实际上节假日日尤其是十一国庆期内加班加点的状况或是较为少的，国家规定了节假日日加班加点的薪水计算方式，那十一国庆不加班费应怎么计算呢?我给你详尽解释。

一、十一国庆不加班加点的工资发放状况

十一国庆的三天法定假是带薪假,便是休假还要给标准工资的。如果是企业在这里三天分配上班了,那就需要按标准工资的三倍计发。其于四天是双休日日的调节,假如企业分配了工作且之后又没法分配调休,那就需要按标准工资的2倍计发,而十一国庆的三天是不可以分配调休的。

二、国家规定必须付款加班工资的状况

我国和当地相关测算加班费的行政规章包含：《劳动法》、《劳动合同法》等。依照《劳动法》第四十四条的要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

(三)法定节假日分配员工工作中加班加点的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。此外，推行计时工资的员工在春节法定节假日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的300%付款薪水酬劳;在歇息日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的200%付款薪水酬劳。劳动合同法加班费规定

第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

三、国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

(一)算定方式

加班费的数量又该如何确定?国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握相对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

计算方式为：

法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数

歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数

(二)归类测算

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

十一国庆假日的前三天，也就是十月一号、二号和三号三天是法律规定的节假日日，不管近几天员工是不是在工作中，企业都应当派发标准工资，可是后四天的状况就非常复杂，后四天归属于礼拜天补休的状况，企业是能够依据具体情况有效处理的。