伴随着我国法治化过程的迅速发展趋势，员工的利益获得了更为充足、健全的确保，中国法律不仅明文规定了每日容许的公司或企业一切正常的上班时间，劳动合同法也对员工加班加点时的利益确保难题干了确立的表明，针对加班工资的难题每一个员工都很关心，尤其是节假日日加班加点的状况，可是实际工作上会发生两班制或三班倒的工作情况，有些人会问十一倒班加班加点工资怎么算这个问题，我给你详尽解释。

一、国家规定必须付款加班工资的状况

我国和当地相关测算加班费的行政规章包含：《劳动法》、《劳动合同法》等。依照《劳动法》第四十四条的要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

(三)法定节假日分配员工工作中加班加点的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。此外，推行计时工资的员工在春节法定节假日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的300%付款薪水酬劳;在歇息日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的200%付款薪水酬劳。劳动合同法加班费规定

第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

二、国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

(一)算定方式

加班费的数量又该如何确定?国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握相对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.83天宇166.64钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

(二)归类测算

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

针对标准工时规章制度的相关要求，并沒有要求标准工时的起始時间，仅仅要求了标准工时的周期时间，因此 针对十一倒班加班加点工资怎么算这个问题，最先要明确的是十一节假日日期内倒班的施工时间是不是在宝物的标准工时范畴内，假如超过了宝物的标准工时，就需要在付款节假日日工作中薪水的基本上，再测算加班工资用。