加班工资是用人公司务必给与员工的一项薪水，由于员工运用歇息的阶段，为公司工作中，放弃了本人時间，因此 用人公司不可托欠员工的加班工资，那麼假如用人公司不给加班工资怎么啦?下边就由为您解释加班加点不给加班工资合理合法吗?

企业加班加点可是不给加班工资，这算得上违反规定的，员工能够申请办理劳动仲裁，规定用人公司付款其加班工资。

怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

申请办理劳动仲裁能够讨要两年前的加班费，可是必须员工担负所有证明责任。

工作中日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

证实加班加点時间层面的直接证据关键包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

依据之上材料我们可以了解加班加点不给加班工资合理合法吗?自然是违反规定的，假如用人公司托欠员工加班工资得话，那麼能够向本地卫生行政部门明确提出诉讼，规定用人公司付款加班工资而且给与一定的赔付才可以填补员工的损害，而且在诉讼期内，员工有权利挑选拆换群众企业。