一、上海市加班费多少钱?

上海市加班费测算有二种状况，实际以下：

1、平日分配员工增加上班时间的，付款不少于平日一切正常工作中薪水的150%的薪水酬劳

计算方法：加班费=平日一切正常工作中薪水x150%

2、歇息日(即公休假日)分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬劳

计算方法：加班费=平日一切正常工作中薪水x200%

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬劳。

计算方法：加班费=平日一切正常工作中薪水x300%

《工资支付暂行规定》

第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、上海人力资源保障发布加班费的要求

(一)用人公司依据具体必须依规分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、公司分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、公司分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、公司分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，理应视作增加上班时间，并按以上第一项要求付款员工增加上班时间的薪水;用人公司在法律规定请假节日分配员工工作中的，按以上第三项要求付款员工薪水。

经社会保障行政机关准许推行不按时施工时间制的用人公司，在法律规定请假节日分配员工工作中的，按以上第三项要求付款薪水。

(二)加班费测算数量按下列标准明确：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。

(三)日夜奋战的日工资核算：按以上标准明确的测算数量，除于每月均值规章制度工作中日数20.92天;钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。