一、五一加班加点算几日

5月1日，依照规范，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代;

公休，在休息天分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、年五一劳动节加班加点工资怎么算

依照《劳动法》要求，5月1当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

依照要求，在法律规定节假日加班，日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息天加班加点，则要按200%的规范付款加班费，当日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。这儿常说的薪资指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

5月1日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%。

5月2日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。

5月3日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。

这儿常说的薪资指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

三、五一劳动节不可分配三类人加班加点

用人公司不可以逼迫员工加班加点，更没有权利克扣工资。如用人公司事前未与员工及公会商议或是用人公司分配的加班加点违背了工作相关法律法规的相关要求，员工有权利回绝加班加点。与此同时有下列状况的不可分配员工加班加点:

1、怀孕期的女员工，不可增加其工作時间;

2、女员工怀孕7个月之上，用人公司不可以分配他们加班加点;

3、女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点。

大家我国的有关法律法规拥有确立的要求。5月1日假如员工加班加点不可用补休的方法替代，按员工一切正常的工作中3倍做为5月1日的加班工资用。