加班加点现在是很普遍的一件事情，加班加点是牺牲自己的休息日来工作中，因此 加班加点得话公司是务必付款加班工资的，而加班工资是国家有有关要求的，歇息日和节假日日又有不一样的加班费计算方式，那麼苏州市加班费计算方式是啥?由我来为您解释。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;按工作目标包干制方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

日薪水=月薪资÷21.75

平常增加上班时间的加班工资为：月薪水÷21.75×150%

歇息日分配工作中又不可以分配调休的加班工资为：月薪水÷21.75×200%

法律规定请假日分配工作中的加班工资为：月薪水÷21.75×300%

之上便是我梳理的苏州市加班费计算方式，依据材料表明假如歇息日开展工作中务必付款150%的薪水，假如歇息日工作中不可以分配难休暑假的，务必付款200%的薪水，假如节假日日分配员工加班加点得话，薪水务必为300%，那样符合我国要求的劳动合同法。