加班工资是用人公司务必给与员工，由于依据劳动合同法的要求，在歇息日和节假日日工作中的状况下，用人公司务必依据当用薪水为基本给与员工一定的酬劳，那样才可以合理确保员工的利益，那麼上海市加班费计算方式是啥?由我来为您解释。

上海市加班费计算方式是啥

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天。

计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;按工作目标包干制方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

日薪水=月薪资÷21.75

平常增加上班时间的加班工资为：月薪水÷21.75×150%

歇息日分配工作中又不可以分配调休的加班工资为：月薪水÷21.75×200%

法律规定请假日分配工作中的加班工资为：月薪水÷21.75×300%

依据之上材料我们可以掌握去上海加班费计算方式是啥?加班费分成节假日日和歇息日也有工作中延长性时间，如果是工作中日增加休息时间依据薪水的150%来测算，如果是歇息日依照200%来计算，如果是节假日日则是依照300%来测算加班工资。