加班工资做为一种劳务公司赔偿，针对每一位超量请求超时工作中的员工来讲，全是至关重要的，它是员工根据人力资本获得的应该有的赔偿，事关合法权益。殊不知很多人不是掌握加班工资的实际测算方法及其测算根据。我对于上海市加班费如何计算的难题，梳理了相关资料做出下列解释。

一、上海市加班费测算规范是啥

依据《劳动法》中的要求，企业在工作中日超过工作中日程安排员工加班加点的加班费是自己薪水的150%，双休日日是200%，我国法定节假日是300%。

加班费计算公式计算：

1、法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

2、双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

3、工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

二、加班费法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，

依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款

员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照

不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款

员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于工作合

同要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

不一样地域加班工资的测算方法都是有不一样，参考全国各地的新政策出台，能够测算出劳动所得的加班加点报酬，更强的维护保养员工本身的利益。参考上海市加班费如何计算的难题，实际难题深入分析，能够登陆全国各地官方网站查询现行政策的升级。假如也有别的有关的疑惑，能够申请办理更技术专业的法律求助。