如今许多 女工孕期好多个月后仍在工作中，等提前准备生小孩的情况下再请生育假。假如孕期员工的年纪很大，很有可能出自于养胎的必须向企业休假。终究，相对性于工作中罢了，生下身心健康的小孩是最重要的。安胎假沒有明确规定，那麼，女工安胎假能够请多长时间?下边大家追随我掌握下相关专业知识。

一、女工安胎假能够请多长时间?

保胎假就是指合乎计划生育政策要求的孕期女工，经医生确诊出示证实，必须安胎歇息的，其假期工资可按病假工资规范派发。针对合乎计划生育政策要求的孕期女工，经医生确诊出示证实，必须安胎歇息的，能够请保胎假，保胎假依照病事假工资待遇解决。安胎歇息和病事假超出六个月后领到病症救济费的女工，按计划生育政策时能够从生孕之日起停收病症救济费，改发产假工资，并享有其他生孕工资待遇。生育假满期后仍需病休的，从生育假满期之日起，再次发送给病症救济费。保胎假，指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。

二、女工怀孕期利益损伤该怎么办?

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

　　女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

女工的独特劳动防护支配权遭受损害时，女工可采用以下方式，维护保养自身的合法权利：

1、向公司主管机构或工作监管部门投诉。女工劳动防护的利益遭受损害时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位 的上级领导主管机构或是该企业所属地域、县卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位理应自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到认定书之日起15日内向型人民检察院提起诉讼。

2、向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在关于劳动仲裁产生之日起一年以内。

3、对工作行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，可向人民检察院提起诉讼。

总的来说，女工生小孩以前，能够处在安胎的必须休假，现阶段法律法规上对女工安胎假能够请多长时间并沒有实际要求。而且这一假并不是生育假，企业能够准许，还可以未予准许。员工请安胎假的，在请假期内是沒有薪水的。直到了生孕的情况下，员工再休产假，那样就可以享有到生育假工资待遇了。