职工参与工作，除开取得薪水酬劳，还具有个人社保工资待遇，在其中社会养老保险是很重要的一个。依据要求，职工做到法律规定法定退休年龄，而且持续交纳社会养老保险满十五年的，就可以领到养老保险金。实际额度和当时缴费基数相关。那麼，公司男职工的法定退休年龄是多少?下边大家追随我一起掌握下。

一、公司男职工的法定退休年龄是多少?

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制公司、机关事业单位和党政机关、人民团体的职工，合乎以下标准之一的，应当离休：

(一)男法定年龄六十岁，女年满五十岁，连续工龄满十年的。

(二)从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男法定年龄五十五岁、女年满四十五岁，连续工龄满十年的。

该项要求也适用工作中标准与职工同样的基层人员。

(三)男法定年龄五十岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底缺失工作工作能力的。

(四)因工伤残，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底缺失工作工作能力的。

二、企业退休金有什么一部分构成?

公司退休工资关键由养老退休金、个人帐户养老保险金、过渡养老保险金、过渡调整金构成：

1、养老退休金月规范，以本地上本年度在岗职工月平均收入，和自己指数化月均值缴费工资的均值为数量，交费每满一年发送给1%。

计算方法为：养老退休金=(缴纳社保工作人员离休时本地上本年度在岗职工月平均收入 自己指数化月均值缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人帐户养老保险金月规范为个人帐户存储额除于计发月数。

计算方法为：个人帐户养老保险金=缴纳社保工作人员离休时个人帐户总计存储额÷计发月数

3、过渡养老保险金月规范以自己指数化月均值缴费工资为数量，“统账融合”前的缴费年限每满一年发送给1.2%。

计算方法为：过渡养老保险金=自己指数化月均值缴费工资×统账融合前的缴费年限×1.2%

三、员工领到退休养老金的标准是啥?

员工离休务必与此同时做到2个标准：即法律规定法定退休年龄和缴费年限满十五年之上。有关法定退休年龄的评定难题，是离休审核的关键內容。现行政策要求：对员工出生时间的评定，推行第二代身份证与员工档案紧密结合的方法。当自己身份证件与档案资料记述的出生时间不一致时，以自己档案资料最开始记述的出生时间为标准。

总的来说，职工干活儿到一定年纪后，能够办理退休。依据法律法规，男职工的法定退休年龄是六十岁，假如从业的是矿井工作，能够减少到五十五岁。此外，职工因工伤残的，满五十岁就可以申请办理离休。职工退休后，按月领到养老保险金，一般状况下，该笔钱都能够确保基本上日常生活。