加班加点或许是很多人 头痛的难题，不加班加点?怕老总指责，怕扣工资，究竟如何选，实际上在法律法规上，加班加点并不是责任的，加班工资在劳动合同法当中拥有确立的要求，恰好是这种要求才维护保养了众多员工在加班加点难题上的支配权，那麼劳动合同法加班工资如何计算?加班工资的信用额度多少钱?加班加点的最多時间多少钱?我们在下列专题讲座开展讨论。

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

大家早已知道劳动合同法加班工资如何计算的难题，在之上的讨论中，我们可以看得出在工时制度下的加班加点，加班工资获得了更强的确保。假如不是按时工时制度，加班工资便无法获得确保，因此 ，学生就业时，查询公司的工时制度也是很必须的，而法定节假日的加班工资，也是获得确保的。因此 众多的员工，要学好运用劳动合同法给自己的加班加点个人行为开展消费者维权。