伴随着在我国社会发展基本诊疗进一步推动和发展趋势，许多 员工都逐渐关心个人社保的难题。个人社保做为一种强制选购的商业保险，对员工的生活保障拥有十分关键的功效。那麼，在我国标准工资，也就是说白了的最低工资标准规范，之中究竟是不是包括了个人社保呢?下列便是我为您梳理的有关信息，期待可以协助到您。

说白了最低工资标准规范，就是指在法律规定上班时间内员工给予了一切正常工作，用人公司务必付款的最少劳务报酬。公司不可以简易地将其做为公司的分配机制，更不可以将最低工资标准规范分为多个一部分，以在其中的一部分来测算加班工资。生产运营一切正常、经济收益优良的公司，工资发放的规范都应高过最低工资标准规范。因而，最低工资标准不包括日夜奋战薪水，不包括幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等各种各样独特办公环境标准下的补贴。

有关最低工资标准规范是不是包括个人社保的难题。社会保障部公布的《企业最低工资规定》第三条要求：最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，其所属的公司应付款的最少劳务报酬。

《企业最低工资规定》第17条要求：以下各类不当作最低工资标准的构成部分：

(1)日夜奋战薪水;

(2)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(3)中国法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇。

而《最低工资规定》第六条明确提出，明确和调节月最低工资标准规范，应参照本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消費物价指数、员工本人交纳的社会保险金和公积金、员工平均收入、城市经济发展水准、学生就业情况等要素。由此，最低工资标准规范里考虑到了本人交纳的社会保险金这一要素的。

有关法律法规：最低工资标准也包含日夜奋战薪水吗

日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所从业的工作而付款的酬劳，不属于最低工资标准。用人公司把员工的日夜奋战薪水按最低工资标准付款，是对国家相关工资支付现行政策的不正确了解，也是对员工工作支配权和薪水支配权的侵害。

原社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%、200%、300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所从业的工作而付款的酬劳。

为了更好地防止出现因为付款薪水不合理，给员工产生损害，用人公司在付款员工薪水时，理应依照工资支付要求，向员工给予一份本人的薪水明细，注明所付款的薪水新项目，使员工了解自身所领到的薪水酬劳什么是标准工资，什么是奖励金、补助，什么是日夜奋战薪水，避免出现只向员工给予薪水金额，而掩藏着小于最低工资标准规范付款员工薪水的难题产生。

换句话说，最低工资标准规范实际上是包括了本人交纳的社会发展保费的。用人公司在按照法律法规的有关要求，扣减了社保费用以后，员工领到的具体薪资待遇可能是小于标准工资的。但是也是有某些的地域立即要求了标准工资不是包含个人社保的，因此 实际或是需看本地的有关要求才可以明确。