1.5倍加班工资是怎么计算的

先依据月薪水算平均收入作数量工作中加班加点用数量除8乘1.5加上平均收入薪水；礼拜天等般假加班加点乘2；定假乘3.

月均值计薪天数：21.75天

日薪水：薪水/21.75

一切正常钟头薪水：日薪水/8=薪水/21.75/8

平常加班加点钟头薪水：一切正常钟头薪水*1.5=薪水/21.75/8*1.5

平常加班费：薪水/21.75/8*平常加班加点时数*1.5

周一到周五加班加点的，依照1.5倍测算；周六和周日加班加点的，依照2倍工资核算!

依据《劳动法》要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或无端托欠。对在歇息日及法定节假日加班加点又不分配调休的，应付款不少于薪水200%至300%的薪水酬劳。乱扣、欠薪的还需付款25%的经济补偿。

加班费的计算方式

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

《北京市工资支付规定》第14条要求，用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费；

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

3.在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

加班费的实际规范

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

测算1.5倍加班工资的情况下为了更好地保证规范化，被告方能够根据请律师开展资询具体指导。