公司违反规定消除工作合能规定加班工资吗

公司违反规定消除劳动合同书可规定加班工资。

第一、如企业沒有交纳社保，可规定补交社保。个人社保在新员工入职后一个月要申请办理，未办能够个人社保单位举报。

第二、如企业一直沒有签订合同归属于违纪行为，可规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

第三、假如企业违反规定消除劳动合同书，还需要担负赔偿费，赔偿费的规范是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可规定企业付款经济补偿。

第四、如在企业工作中满一年的，企业消除劳动合同书，还需要付款失业金的。

第五、假如员工有加班加点个人行为，还需要按标准规定付款加班费及其加付赔偿费的。

第六、假如企业克扣工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。

第七、员工上下班途中，碰到损害，能够申请办理评定工伤事故。

三、经济补偿测算规范

劳动法要求，经济补偿测算按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。

六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

这里所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

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