一、能以企业规定每日工作9钟头不给加班工资消除劳动合同书吗

能够的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的要求，有以下13种情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工能够与用人公司消除固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书或是以进行一定工作目标为限期的劳动合同书：

1、员工与用人公司协商一致的;

2、员工提早30日以书面通知通告用人公司的;

3、员工在实习期内提早3日通告用人公司的;

4、用人公司未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

5、用人公司未立即全额付款劳务报酬的;

6、用人公司未依规为员工交纳社会保险金的;

7、用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

8、用人公司以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的;

9、用人公司在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

10、用人公司违背法律法规、行政规章强制要求的;

11、用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;

12、用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

13、法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

每日工作中超出8钟头是归属于加班加点个人行为，公司应当为员工付款加班工资用，因此 公司不付款加班工资用，员工能够规定终止合同。

二、加班工资的测算数量

1、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书中有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为加班工资的测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

三、不一样情况的测算方法

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每个月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

日薪水计算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算)

钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪收益÷(21.75×8)

5、节假日日加班费计算

节假日日加班加点三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公休日加班加点双薪(月薪收益÷21.75×200%)

新春佳节假期七天总加班工资=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4

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