企业未付款加班工资裁人后员工能不能规定再次留企业工作中

能够规定。

劳动合同书未期满裁人，最先程序流程上，裁定是要经工作行政机关办理备案的，的确是运营艰难，并且要举办职工大会，商议裁员方案，并经员工签名认同，即可实行。假如只是是企业的个人行为，立即便说裁人了，这就是变向的消除劳动合同书，在劳动合同书未期满的状况下，这就是违反规定消除，必须付款赔偿费的。

第一、彼此协调一致，用人公司明确提出裁人(消除劳动合同书)，你愿意，赔偿计划方案彼此明确就合理；合理合法的经济性裁员也是N 1,它是没有问题的，不用提早一个月通告，由于 1便是未提早一个月通告的赔偿；

第二，加班费，一旦投入就应当付款加班费，它是法律规定的，依据具体加班加点時间，开展测算，劳动合同书承诺的時间失效，与法律法规有排斥；第四，电子邮箱、微信聊天记录及其手机信息等，全是能够做为直接证据的，现阶段加班费归属于谁主张谁举证举证责任标准，你应该给予基本的直接证据(如以上)，随后依据证明责任颠倒标准，由用人公司来质证加班加点详细信息及其加班费派发等。

企业未付款加班工资裁人时为了更好地确保个人得失，应当要网上咨询刑事辩护律师给予好的建议。