企业管理者上班不打卡签到且必须加班加点不给加班工资合理合法吗

不合理合法。

在我国《劳动法》第四十四条明文规定，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

《中华人民共和国劳动法》

第三章第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

第五章第二节第六十二条　劳动力企业理应执行以下责任：

(一)实行我国工作规范，给予相对应的工作标准和劳动防护；

(二)告之被外派员工的工作标准和劳务报酬；

(三)付款加班工资、绩效奖金，给予与岗位有关的福利工资待遇；

(四)对在职被外派员工开展岗位所必不可少的学习培训；

(五)持续劳动力的，推行一切正常的薪水调整管理机制。

《中华人民共和国劳动法》

第七章第八十五条　用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(三)分配加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

但你务必有劳动用工合同，并且，假如你要想在如今的企业发展趋势下来，那么就别在意这一点加班工资，假如你对如今的工作中抱不在乎的心态，那么就找公会或是刑事辩护律师，用法律法规维护保养自身的合法权利。

员工必须加班加点不给加班工资要消费者维权最好是有刑事辩护律师在一旁协助，不清楚该怎么办的人能够来找个律师。