不付加班工资消除劳动合同书竟业有无效力

有的。

依据担保法要求，解除合同协议书事实上也是创立了一个新的合同书关联，其有关承诺当然对意思自治彼此具备约束。与此同时依据《劳动合同法》第二十三条要求，一旦签署了竞业协议条文，就理应多方面遵循。

竟业，也叫竟业，是用人公司为维护与自身在市场需求中获得优点影响力有关系的商业机密而对本企业中特殊群体采用的对策，规定该特殊员工在离去原岗位的一定阶段内(该阶段被称作竟业期)，不可在一定的地区内从业或是参加与原用人公司同行业竞争的主题活动。由于把握用人公司商业机密的行为主体只占工作人群的小一部分，因此 竟业一般也只对于把握或是还有机会触碰商业机密的人群。它是用人公司为保护自己在销售市场中的市场竞争影响力而提早采用的对策，做为用人公司的一项支配权，为此来管束员工。权利义务是对等的，用人公司必须投入的成本便是在该特殊的工作人群离去原岗位后按月向其付款竟业经济赔偿金。

竟业一般与保密协议密切联系在一起，二者全是用人公司为维护商业机密而采用的对策，归属于劳动合同书中的承诺条文，可在员工与用人公司签署的劳动合同书中以条文的方式主要表现，还可以在员工工作中一定阶段后，用人公司充分考虑员工在工作上将具体触碰用人公司的商业机密而新签署一份保密协议，在保密协议对与此同时对转岗后作出竟业的规定。保密性责任是根据诚实信用原则标准，员工做为用人公司的员工，传统用人公司的商业机密做为其实质工作中的规定和管束，离去岗位后则转换成了在保密性的与此同时还不可以参加或是从业到与原职位有竞争关系的领域中，比在职人员期内的规定更加严苛。

在我国《劳动合同法》第二十三条中以法律的方式要求了员工的保密性责任和竟业：“用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。对承担保密性责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。

员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。”这一条中确立了竟业的可用，即“消除或停止劳动合同书后”，司法部门操作实务中对“消除”便发生了扩大解释和变小表述，针对用人公司违反规定消除劳动合同书后竟业条文的法律效力便发生了截然不同的见解。

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